如今，很多家庭都会找保姆帮助做家庭，照顾老人或小孩，或者接送孩子等，其中避免不了与保姆的相处，与保姆相处也需要技巧，你知道吗？今天就来讲讲雇主如何跟保姆更好的相处，一起来看看。

首先，要了解保姆的成长背景和心理特点，不要脱离实际的要求保姆。保姆这个群体基本都是四五十岁的妇女；文化程度不高，学习能力一般；以前的生活水平也不高；沟通能力普遍一般，自尊心比较强。相反，雇主往往比较年轻，文化程度高，讲究生活质量。雇主当然可以要求保姆按照自己的标准来进行工作，但是这个过程中要考虑到保姆的个人情况。因为这可能有一个循序渐进的过程，要考虑到保姆的心理承受能力，不能着急苛责保姆。另外，雇主要把自己的需求清晰明了的告诉保姆，拐弯抹角反而不好。

再次，要明确保姆的工作范围，不能照死里用。尽量调剂保姆的家政工作和生活内容，让保姆保持工作热情。保姆不是超人和钢铁侠，不是什么都会做，永远不累。雇主不要什么工作都指望保姆去做，保姆的能力有限，精力也有限。例如月嫂，能照顾好产妇和孩子就已经非常累了。就不要再安排保姆做其他家务。要让她有一定的休息时间。对于家里的一些特殊物品，例如高档电器、高档服装、高档食材，保姆不会使用或处理是很正常的，甚至犯错都是有可能的。雇主可以对保姆进行一定的培训或提醒。另外，即使家里工作再多，也应该安排保姆适当的休息时间。一周不能休息一天，两周总能休息一天吧。如果常年工作不休息，保姆的工作心理会不健康。偶尔给保姆放放假，让保姆去会会朋友、看看电影等，或者让保姆回老家看看，都是很好的调剂方式。

最后，理智看待和接受工作特点和人性，不要强求保姆一定要长期在自己家工作。保姆和雇主长期相处，生活在一个屋檐下，难免会有磕磕碰碰。时间长了，双方难免会更多关注对方的缺点，产生不愉快。所以，保姆在一个客户家从一而终是很难的，能干上一年就算不错。雇主要认清这个事实，不要总想着保姆能在自己家干上几年。